Doenças ocupacionais
Análise jurídica quando o trabalho causa ou agrava a saúde
- LER/DORT
- Tendinite e bursite
- Problemas de coluna
- Transtornos psicológicos
- Perda auditiva
- Doenças respiratórias
- Dermatoses ocupacionais
- Concausa
Trabalhista e Previdenciário · São Miguel Paulista, SP
Seu trabalho afetou a sua saúde?
Orientação jurídica para trabalhadores com doença desenvolvida ou agravada pelas condições de trabalho, com análise integrada das repercussões trabalhistas e previdenciárias.
Registro profissionalOAB/SP 387.824
AtuaçãoTrabalhista e Previdenciário
EscutaAnáliseOrientação
Atuação desde 2017na Zona Leste de São Paulo
Análise técnicada relação entre atividade profissional, documentos médicos e histórico laboral
Atuação integradanas repercussões trabalhistas e previdenciárias do adoecimento
Orientação clarasobre os caminhos possíveis e os documentos relevantes para cada situação
Acompanhamento próximocom sigilo, responsabilidade técnica e comunicação durante o atendimento
Atuação integrada
Trabalho e Previdência precisam conversar quando a saúde é afetada.
A mesma situação pode produzir efeitos no emprego, no afastamento e nos benefícios do INSS. A análise considera essas frentes em conjunto.
Proteção trabalhista
Orientação sobre o vínculo entre trabalho, adoecimento e emprego
- Nexo causal ou concausal
- Emissão e discussão da CAT
- Estabilidade provisória
- FGTS no afastamento acidentário
- Retorno ao trabalho
- Reintegração, quando aplicável
- Reparação por danos
- Análise de documentos e provas
Proteção previdenciária
Acompanhamento dos benefícios relacionados à incapacidade laboral
- Benefício por incapacidade temporária
- Natureza acidentária (B91)
- Auxílio-acidente
- Aposentadoria por incapacidade permanente
- Reabilitação profissional
- Perícia médica
- Revisão da espécie do benefício
- Acompanhamento perante o INSS
Doenças ocupacionais e concausa
O trabalho não precisa ser a única causa para ter relevância jurídica.
Uma doença pode ter sido provocada pela atividade profissional ou ter sido agravada de forma relevante pelas condições em que o trabalho era realizado. Cada situação exige análise médica, documental e jurídica.
Doença ocupacional
É aquela produzida, desencadeada ou relacionada às condições especiais em que a atividade profissional é executada.
Concausa
Ocorre quando o trabalho, embora não seja a única causa, contribui diretamente para o adoecimento, agravamento ou redução da capacidade.
Referência informativa: art. 21, I, da Lei 8.213/91.Situações que merecem avaliação
Alguns exemplos recorrentes
- Lesões por esforços repetitivos (LER/DORT)
- Tendinite, bursite e síndrome do túnel do carpo
- Hérnias e problemas de coluna relacionados ao esforço ou à postura
- Ansiedade, depressão, burnout e outros transtornos psicológicos
- Perda auditiva associada à exposição a ruído
- Doenças respiratórias e dermatológicas ligadas ao ambiente laboral
Possíveis repercussões
Direitos e medidas dependem das circunstâncias do caso
- Benefício por incapacidade temporária de natureza acidentária (B91)
- Estabilidade provisória após a cessação do benefício, quando aplicável
- Depósitos de FGTS durante o afastamento de natureza acidentária
- Auxílio-acidente em caso de sequela permanente com redução da capacidade
- Reparação por danos, quando presentes os requisitos de responsabilidade
O reconhecimento não é automático. Vínculo, qualidade de segurado, incapacidade, nexo e documentação precisam ser avaliados individualmente.
Relatar minha situaçãoComo funciona
Um processo claro, do primeiro contato ao acompanhamento do caso.
Entre em contato
Você explica sua situação pelo WhatsApp, telefone ou e-mail, com total sigilo.
Avaliação e análise
A Dra. Patrícia realiza uma análise detalhada, define a estratégia específica e explica os caminhos possíveis em linguagem simples.
Aplicação e acompanhamento
As medidas são conduzidas com acompanhamento próximo nas etapas postulatória, instrutória e recursal, quando aplicáveis.
Acompanhamento
Você recebe orientações sobre cada etapa e atualizações sobre o andamento das medidas adotadas.
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Ética, confiança, seriedade e cuidado técnico em cada atendimento.
Sobre o escritório
Dra. Patrícia Oliveira Almeida
Experiência jurídica para orientar trabalhadores em momentos de incerteza.
Advogada e proprietária da Almeida Advocacia, a Dra. Patrícia atua desde 2017 em São Miguel Paulista, na Zona Leste de São Paulo. Possui experiência em contencioso trabalhista e cível e atuação previdenciária, atendendo pessoas físicas e jurídicas.
O atendimento é conduzido com sigilo absoluto, de forma presencial ou à distância, no contencioso ou consultivo, sempre com explicações claras sobre cada etapa. Quando possível, o escritório busca a conciliação e a mediação como caminhos para a resolução de conflitos.
“Atuamos com sigilo absoluto. Presencial ou à distância.”
Sócias
Duas trajetórias. Um compromisso em comum.
Atendimento conduzido com proximidade, responsabilidade técnica e visão integrada para cada situação jurídica.
01Sócia-fundadora
Dra. Patrícia Oliveira Almeida
OAB/SP 387.824
Atuação trabalhista e previdenciária integrada
02Sócia
Dra. Suellen Chaves de Santana
OAB/SP 361.916
Atuação jurídica integrada ao escritórioOnde atendemos
Em Vila Jacuí, São Miguel Paulista, e à distância para todo o Brasil.
Atendimento presencial no escritório em Vila Jacuí, São Miguel Paulista, com possibilidade de consultas e acompanhamento processual à distância para quem não pode comparecer pessoalmente.
Vila Jacuí, SP · presencial Atendimento à distância · mediante agendamento
Rua Coronel Manoel Feliciano de Souza, 111, Vila Jacuí, São Paulo/SP, CEP 08060-060
Fale com a Dra. Patrícia
Seu trabalho pode ter relação com o que aconteceu à sua saúde.
Conte sua situação pelo WhatsApp e receba orientação sobre os documentos relevantes e os caminhos jurídicos que podem ser avaliados.
Falar pelo WhatsAppAtendimentoVila Jacuí, SP
Rua Coronel Manoel Feliciano de Souza, 111, Vila Jacuí, São Paulo/SP
CEP 08060-060